结论前置：面对公司不发工资且等你主动提被迫离职的情况，你有多种法律途径可以维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 如果公司同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 仲裁流程要点：
     • 提交申请：你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
     • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知你。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，并组织开庭审理。
     • 裁决作出：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务，支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，你需要注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认后，公司需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果公司拒不履行支付义务，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

面对公司不发工资且等你主动提被迫离职的情况，你有多种法律途径可以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。