结论：面对公司故意不发工资想迫使你离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，准备好相关证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 与公司协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司故意不发工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 建议：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并作出处理。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在准备充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。法院会进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务，支付拖欠的工资和经济补偿金等。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、协商记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，就专注于劳动仲裁等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

面对公司故意不发工资的情况，你不要轻易放弃自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。