面对公司老板故意不发工资逼迫离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板故意不发工资，已经违反了法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。

3. 与老板协商：

   • 在掌握了足够证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并恢复正常的工资发放。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商过程和结果。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

7. 注意后续行动：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。如果老板存在其他违法行为（如侮辱、诽谤、威胁等），你也可以考虑向公安机关报案。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。同时，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还将面临刑事责任的追究。

建议：

• 在整个维权过程中，建议你保持与劳动监察部门、劳动仲裁委员会以及法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。