辞职了公司故意不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，并要求公司及时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）投诉。
   • 提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若你胜诉，公司需按裁决支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径强制公司支付工资，并可要求支付赔偿金等。

在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼时能够证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。