面对公司不发离职当月工资并且还要告你的情况，你首先要保持冷静，明确自己的合法权益，并采取以下措施来应对：
结论前置
你可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资，并应对公司可能的起诉。
具体措施
与公司协商
- 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你要求支付离职当月工资的诉求。
- 寻求双方能够达成一致的解决方案，如确定支付时间、支付方式等。
向劳动行政部门举报
- 如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动局或劳动监察大队进行举报。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，并采取相应的处罚措施。
申请劳动仲裁
- 若举报后问题仍未解决，你可以直接申请劳动仲裁。
- 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与公司沟通协商的聊天记录等。
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。如果公司拒不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 如果你对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
- 准备诉状，列明原告信息、被告信息、诉讼请求及事实与理由。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司仍不支付，你可以凭生效判决书申请法院采取冻结账户、查封财产等措施。
应对公司起诉
- 如果公司反过来起诉你，你需要积极应诉。
- 咨询专业律师（即我），了解公司起诉的具体原因和依据。
- 准备相关证据材料，以证明自己的清白或反驳公司的指控。
- 按时出庭应诉，维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动。
- 保留好所有与工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
- 注意时效要求，如劳动仲裁申请须在离职后一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内启动。
- 如果经济困难，可以向当地司法局申请免费律师代理。
总之，面对公司不发离职当月工资并且还要告你的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。