您好，面对单位不发工资的情况，您确实有权选择被迫离职，并依法要求相应的补偿和工资支付。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步措施：与公司协商解决
沟通表达：
- 尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。
书面记录：
- 确保整个沟通过程有书面记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续作为证据使用。
二、法律途径：向劳动行政部门举报或投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及赔偿金。
举报流程：
- 向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 等待劳动行政部门的调查和处理，期间可能需要配合提供进一步的信息或证据。
三、正式程序：申请劳动仲裁
受理范围：
申请准备：
- 收集并整理所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，详细阐述公司拖欠工资的情况和您的诉求。
仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。期间可能需要配合仲裁庭的调查和询问。
四、终极手段：提起诉讼
诉讼前提：
- 如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 符合法律援助条件的员工，可申请专业律师提供免费法律服务。
诉讼过程：
- 充分提供证据支持自己的主张，积极参与庭审，争取法院公正判决。
五、离职流程与注意事项
提出离职：
- 以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。
- 保留离职申请的副本或邮寄记录作为证据。
保留证据：
- 整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
主张经济补偿：
- 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
六、其他辅助措施
工会帮助：
- 寻求工会的法律咨询和帮助，工会作为劳动者的组织，可以协助与单位进行协商和沟通。
劳动监察：
- 向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资。
总之，面对单位不发工资而被迫离职的情况，您应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。