可以走被迫离职申请仲裁。当公司因经营困难无法按时发放工资时，员工有权根据相关法律法规，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。同时，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司因经营困难无法按时发放工资，员工有权提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

法律建议

1. 收集证据：在提出被迫离职前，员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

2. 提出被迫离职：员工应以书面形式向公司提出被迫离职，并明确说明离职原因是因为公司未及时足额支付劳动报酬。同时，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工应提交相关证据及仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由。

可能的法律后果

1. 公司支付拖欠工资及经济补偿：如果劳动仲裁机构认定公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，那么公司将被要求支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限及月工资来确定的。

2. 公司承担仲裁费用：根据相关规定，如果仲裁请求得到支持，那么仲裁费用通常将由败诉方（即公司）承担。

3. 影响公司信誉：公司因经营困难无法按时发放工资，并因此被员工申请劳动仲裁，这将对公司的信誉产生负面影响。这可能会影响公司与其他合作伙伴的关系，甚至影响公司的未来融资和发展。

注意事项

• 在提出被迫离职及申请劳动仲裁前，员工应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免因操作不当而引发不必要的法律风险。
• 员工在维护自己合法权益的同时，也应保持理性与克制，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

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