可以申请被迫离职，但需满足法定条件并履行法定程序。具体分析如下：

1. 法定条件：公司拖欠工资需达到“严重程度”
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。但司法实践中，“未及时支付”需达到“恶意拖欠”或“长期、多次拖欠”的严重程度。例如：

   • 拖欠工资超过1个工资支付周期（通常为1个月）；
     
   • 公司明确表示无力支付或拒不支付；
     
   • 劳动者已通过书面形式催告，公司仍不履行。
     若公司仅因短期资金周转问题延迟发放，且已说明情况并承诺补发，可能不构成“被迫离职”的合法理由。

2. 法定程序：需履行“通知义务”
   劳动者不能直接离职，而应提前书面通知公司解除劳动合同，并说明理由（如“因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。若未履行通知程序，可能被认定为“主动离职”，无法主张经济补偿。
   例外：若公司存在《劳动合同法》第三十八条第二款“以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动”等情形，劳动者可立即解除合同，无需通知。

3. 法律后果：可主张经济补偿
   若符合上述条件，劳动者有权要求公司支付：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 拖欠的工资及加班费、奖金等；
     
   • 未签书面合同的双倍工资差额（若存在）。
     若公司已进入破产程序，劳动者需申报债权，按《企业破产法》规定的顺序受偿。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、催告记录（如邮件、短信）、公司经营困难证明（如公告、财务报表）；
   
2. 书面通知：通过EMS向公司注册地址发送《解除劳动合同通知书》，保留寄送凭证；
   
3. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及拖欠工资。
   

若需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我咨询。