可以明确的是，仅以“没有核对好不发工资”这一理由申请被迫离职，需要分情况讨论，不能一概而论地判定是否可行。以下为你详细分析：
1. 若“没有核对好”属于用人单位合理理由，且积极处理中
如果用人单位因为一些合理的、客观的原因（比如财务流程复杂、涉及多个部门核对数据等）导致工资暂时未发放，并且用人单位已经向员工说明了情况，明确表示会尽快处理，也在积极采取措施进行核对和发放工资，这种情况下，用人单位并不存在主观故意拖欠工资的行为。
根据相关法律规定，员工以此为由申请被迫离职并要求经济补偿可能难以得到支持。因为被迫离职通常需要满足用人单位存在过错，且该过错达到足以迫使员工解除劳动合同的程度，而这里的用人单位只是因合理事由延迟发放，并非恶意拖欠。
2. 若“没有核对好”属于用人单位故意拖延或无正当理由
要是用人单位以“没有核对好”为借口，实际上并没有积极进行工资核对工作，或者故意拖延工资发放时间，且没有合理的解释和说明，这种行为就可能构成拖欠工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在这种情况下，员工有权申请被迫离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 关于申请被迫离职的程序和证据收集
如果员工决定以用人单位拖欠工资为由申请被迫离职，需要注意以下程序和证据收集问题：
如果你遇到了“没有核对好不发工资”的情况，并且考虑申请被迫离职，可以将具体情况详细跟我说一说，比如用人单位拖延的时间、是否有合理的解释等，以便我能更精准地为你分析并提供进一步的建议。