公司强迫你搬走且不再让你上班，这种行为可能涉及违法解除劳动合同以及侵犯你的合法权益，你有权采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、关于公司违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无正当理由解除劳动合同，或者解除程序不合法，就构成违法解除。
你的权益：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议行动：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、公司解除劳动合同的通知或相关证据等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于公司强迫你搬走
法律背景：
- 如果公司提供的宿舍或办公场所是你劳动合同的一部分，或者公司以其他方式承诺为你提供住宿或办公条件，那么公司强迫你搬走可能构成违约或侵权。
你的权益：
- 你有权要求公司继续履行合同中的相关条款，或者要求公司承担因违约或侵权给你造成的损失。
建议行动：
- 审查合同：仔细审查你的劳动合同以及公司可能提供的其他相关协议或文件，确定公司是否有义务为你提供住宿或办公条件。
- 沟通协商：与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司解决问题。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可行的法律途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
三、综合建议
- 保持冷静：在面对公司的违法行为时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体和专业的建议。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括书面文件、电子邮件、短信、录音等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你有权维护自己的合法权益。不要害怕或退缩，及时采取行动是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。