如果公司要你离职，你首先需要明确公司提出离职的原因以及离职的方式，因为不同的情形下，你的权益保护方式也会有所不同。以下是一些可能的情况及对应的法律建议：

1. 公司合法解除劳动合同：

   • 如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，那么你可能无法获得经济补偿。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付你应得的工资、奖金等劳动报酬，并为你办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。
   • 建议：核实公司解除劳动合同的理由是否充分且合法，如果认为公司解除行为违法，可以收集相关证据，如公司规章制度、你的工作记录、同事证言等，以备后续维权。

2. 公司协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在协商过程中，确保经济补偿的数额、支付方式等条款明确无误，并签订书面协议。同时，要求公司按照法律规定为你办理离职手续。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的行为构成违法解除。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 建议：如果公司违法解除劳动合同，你可以先与公司协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 公司提出离职但未明确解除方式：

   • 如果公司只是口头提出让你离职，但未明确解除方式或未出具书面解除通知，那么你需要谨慎对待。在此情况下，你可以要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由和解除时间。
   • 建议：在未收到书面解除通知前，继续履行工作职责，保留好工作记录、考勤记录等证据。如果公司最终未出具书面解除通知或解除行为违法，你可以依据上述建议进行维权。

无论哪种情况，你都需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等，以备后续维权。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果对公司的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。