面对公司不让你辞职的情况，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出解除劳动合同，且无需征得用人单位的同意。以下是针对这一问题的详细解答和建议：

一、明确离职权利与通知义务

1. 离职权利：

   • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 通知义务：

   • 无论试用期还是正式员工，都应以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期。
   • 通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达，并保留好送达凭证，如邮寄回执、邮件发送记录等。

二、具体操作步骤

1. 提交书面通知：

   • 撰写一份清晰的辞职信，包括个人基本信息、入职时间、辞职原因、预计离职日期等。
   • 签字确认后，通过邮寄或电子邮件的方式提交给公司，并保留好相关证据。

2. 与公司沟通：

   • 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。

3. 等待期限届满：

   • 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，你都有权离职。

4. 办理离职手续：

   • 要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保关系等。

三、应对公司拒绝或刁难

如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，你可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。劳动监察部门的电话通常是12333。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、沟通录音等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

四、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 仅需提前3日通知，无需理由，且无需公司批准。

2. 竞业限制协议：

   • 若涉及保密岗位，离职后需遵守竞业限制约定，但公司需按月支付补偿金。

3. 未签劳动合同：

   • 仍可依法辞职，并可主张双倍工资差额（最长11个月），但需注意诉讼时效。

五、注意事项

1. 避免旷工风险：

   • 务必完成书面通知程序，避免因擅自离岗被认定为旷工。

2. 证据留存：

   • 保存好辞职信寄送记录、沟通录音、考勤表等材料，以备不时之需。

3. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，如涉及竞业限制、未签劳动合同等，建议及时向我咨询，以便更准确地维护你的权益。

总结：面对公司不让你辞职的情况，你应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。