面对公司逼迫员工离职的情况，员工应依法维权，保护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细应对策略：

1. 保留证据：

   • 收集公司发出的所有与逼迫离职相关的通知、邮件、聊天记录等书面证据。
   • 在合法的前提下，记录与上级领导或人力资源部门的关键对话录音录像。
   • 保存工作任务分配、工作成果汇报等日常工作记录，以证明你正常履行了工作职责。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与直属上级或人力资源部门负责人冷静、理智地沟通，表达你不愿离职的立场，并询问逼迫离职的具体原因。
   • 如果面谈无果，可以以书面形式（如邮件）再次阐述你的立场，并提醒公司随意逼迫离职可能面临的法律风险。

3. 了解法律规定：

   • 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。
   • 特别注意经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中合理主张。

4. 向相关部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，详细说明公司逼迫离职的情况。
   • 如果公司有工会，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
   • 按时参加庭审，积极陈述你的观点和证据。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

7. 寻求法律援助：

   • 如果你因经济困难等原因无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律服务。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。