针对公司不肯给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便后续维权。
- 如果公司承认拖欠工资并承诺支付，但迟迟不履行，你可以要求公司出具书面的还款计划或承诺书，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 裁决结果具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求或你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
- 如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果，否则你将有权申请强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你拥有足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在维权前，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
如果公司拖欠工资，你还有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，我建议你：在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。