公司不想给工资，这是违法行为，您有权要求公司支付应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

二、公司不想给工资的可能情况及应对

1. 公司恶意拖欠工资

   • 情况描述：公司无正当理由，故意拖延支付工资。
   • 应对建议：
     • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。
     • 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

2. 公司以不合理理由克扣工资

   • 情况描述：公司以违反规章制度、工作失误等不合理理由克扣您的工资。
   • 应对建议：
     • 您需要仔细审查公司的规章制度，确认公司克扣工资的理由是否合法合理。
     • 如果公司克扣工资的理由不成立，您可以与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资。
     • 如果协商不成，您同样可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 公司经营困难，暂时无法支付工资

   • 情况描述：公司因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。
   • 应对建议：
     • 在这种情况下，您可以与公司进行协商，了解公司的经营状况和支付工资的计划。
     • 如果公司能够给出合理的支付计划和时间表，并且您同意该计划，可以暂时等待公司支付工资。
     • 但是，如果公司长时间无法支付工资，或者您对公司支付工资的能力产生怀疑，您仍然有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、可能的法律后果

• 如果公司被认定存在拖欠或克扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司支付拖欠或克扣的工资，并可能对公司处以罚款。
• 如果您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且仲裁裁决支持您的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资及可能的经济补偿。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、建议与提醒

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。
• 如果您对公司支付工资的能力产生怀疑，或者公司长时间无法支付工资，建议您及时采取行动，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。