面对公司不发工资且您因此不想继续工作的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：
一、与用人单位进行友好协商
主动沟通：首先，建议您尝试与公司负责人（如老板、财务或人力资源部门）进行友好、理性的沟通。明确表达您对于工资未发放的关切，并询问拖欠的具体原因以及预计的发放时间。
保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、寻求劳动监察部门的帮助
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。在投诉时，您需要提交身份证明、劳动合同、考勤记录等材料，以证明您与公司之间的劳动关系以及欠薪的事实。
行政干预：劳动监察部门在接到投诉后，将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期未付，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：如果您决定通过法律途径解决，需要注意劳动仲裁的时效问题。您需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如工牌、工资条）以及欠薪证据（如银行流水、催款记录）等。
法律救济：劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、采取法律诉讼途径
起诉条件：如果劳动仲裁无法解决您的问题，您可以直接向法院提起民事诉讼，追讨被拖欠的工资。
执行保障：在胜诉后，如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以申请法院强制执行其财产，以确保您的权益得到实现。
五、其他注意事项
避免过激行为：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取威胁、暴力等非法手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能让您陷入法律困境。
及时行动：发现欠薪问题后，请尽快采取行动。因为超过诉讼时效后，您将可能丧失法律保护的机会。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您可以通过友好协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及采取法律诉讼途径等多种方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。