面对老板不给工资的情况，劳动者应优先尝试与用人单位协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼，以确保自身权益得到保障。在整个过程中，保留证据和遵循法律程序至关重要。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、与用人单位协商
理性沟通：
- 劳动者应选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式进行。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。
- 询问老板拖欠工资的原因，并尝试协商确定一个具体的支付时间。如果老板表示有困难，可以提出分期支付等灵活的解决方案。
保存证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、短信、邮件等所有可能的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查和处理。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队或相关劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资等。
三、申请劳动仲裁
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，进一步完善证据链，确保有足够证据支持自己的诉求。除了之前收集的证据外，还可以考虑收集其他相关证据，如工作记录、项目成果等。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审查，并决定是否受理。
等待裁决：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。劳动者需按时参加，充分阐述诉求并提供证据。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、向法院提起诉讼（如必要）
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
申请支付令（特定情况）：
- 在劳动关系明确、合法，且仅用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》向法院申请支付令。法院审查后，符合条件的将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
申请强制执行：
- 若法院判决支持劳动者诉求，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者的权益得到最终实现。
五、其他注意事项
- 保持冷静和理性：在整个讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。这些行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响讨薪效果。
- 确保证据真实有效：提供的所有证据材料必须真实有效，以免因证据不足或虚假而影响讨薪效果。在收集证据时，要注意证据的合法性和关联性。
- 及时寻求帮助：如遇法律问题或困难，应及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助和支持。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，面对老板不给工资的情况，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商解决、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多种途径，可以有效促使用人单位履行支付工资的义务。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。