如果公司强硬不给发工资，这是违法行为，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时足额支付工资，就构成了违法行为。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不给发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种方式维权，公司最终都需要支付拖欠的工资。
公司可能面临罚款：
- 如果公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门或法院可能会对公司进行罚款。
公司可能面临信用惩戒：
- 拖欠工资的行为可能会影响公司的信用记录，导致公司在未来的经营活动中受到限制或影响。
四、实际操作中的注意事项
保留好相关证据：
- 在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 这些证据材料将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司强硬不给发工资是违法行为，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要保留好相关证据材料，及时行动，并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。