当然可以跟别人说公司恶意拖欠工资的情况，而且从多个角度来看，这样做是有其合理性和必要性的。

1. 从法律维权的角度：

   • 当你遭遇公司恶意拖欠工资时，这实际上已经涉及到了劳动权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。将这一情况告知他人，尤其是同事、工会或相关劳动监察部门，可以形成舆论压力，促使公司尽快解决拖欠工资的问题。
   • 同时，如果你打算通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么向他人（特别是可能的证人）了解情况、收集证据也是非常重要的。在这个过程中，与他人交流你的遭遇是获取支持和帮助的有效途径。

2. 从道德和舆论的角度：

   • 恶意拖欠工资不仅违反了法律，也违背了道德原则。将这一行为公之于众，可以引发社会舆论的关注，对公司的声誉造成负面影响，从而迫使其采取积极措施解决问题。
   • 此外，通过与他人交流，你还可以了解到是否有其他员工也遭遇了类似的情况，从而联合起来共同维权，增加维权的力度和效果。

3. 从实际操作的角度：

   • 在与他人交流时，你可以分享自己的经历、收集到的证据以及打算采取的维权措施等。这不仅可以让你得到情感上的支持和理解，还可以从他人那里获得宝贵的建议和经验。
   • 同时，如果你打算向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么提前与他人沟通、了解相关流程和要求也是非常重要的。这可以帮助你更好地准备材料、理清思路，提高维权的成功率。

在交流过程中，也需要注意一些事项：

• 尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这样可以让你的陈述更加客观、有力，也更容易得到他人的理解和支持。
• 注意保护自己的隐私和安全。在与他人交流时，不要随意透露自己的个人信息或敏感信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果可能的话，尽量收集并保留好相关证据。比如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

如果公司恶意拖欠工资的情况持续存在且无法得到解决，我建议你及时寻求法律援助或向相关劳动监察部门投诉。作为专业律师，我擅长处理交通事故赔偿和工伤赔偿领域的问题，如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。