恶意拖欠工资时说狠话，虽然情绪上可以理解，但报警并非主要解决途径，不过在特定情况下报警是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况
涉嫌犯罪的情况：
- 如果用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
引发治安问题的情况：
- 如果因恶意拖欠工资而引发了肢体冲突、影响公共秩序等治安问题，劳动者也可以报警。警方会及时制止并处理此类事件，维护现场秩序，保障劳动者的人身安全。
二、报警的局限性
- 一般的工资拖欠纠纷：对于一般的工资拖欠纠纷，即尚未达到刑事犯罪程度的情况，报警可能只是起到调解作用。因为工资纠纷本质上是劳动争议，属于民事范畴，并非公安机关的主要管辖范围。警方一般无权强制企业支付工资，但可以进行调解。
三、其他更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
四、说狠话的法律后果
- 说狠话本身并不构成违法行为，但如果言语过激，可能引发不必要的冲突或纠纷。在处理工资拖欠问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
建议：遇到恶意拖欠工资的情况时，劳动者应优先考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在必要时，如涉嫌犯罪或引发治安问题时，可以报警并寻求警方的帮助。但说狠话并不是解决问题的有效方式，应避免使用。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。