当老板恶意拖欠工资拒不支付时，报警并非解决此类劳动争议的最佳途径。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常不在警察的直接管辖之内。不过，我可以从多个角度为你提供解决方案和建议：

1. 特殊情况下的报警：

   • 若在讨薪过程中双方发生激烈冲突，涉及暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，报警是必要的，警察会及时介入，保护劳动者的人身安全及现场秩序。
   • 当老板的行为构成恶意欠薪罪（即拒不支付劳动报酬罪）时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，也可以报警，警察有权进行调查。此罪名适用于那些通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。

2. 更合适的解决方式：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的困难和需求，要求按时支付工资。在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据。
   • 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，向当地劳动监察大队提出投诉。若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。通过仲裁裁决来要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决。
   • 申请支付令：依据《劳动合同法》，你还有权向法院申请支付令。向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，你可向法院申请强制执行。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。