面对老板恶意拖欠工资且找不到人的情况，可以报警，但报警并非解决该问题的常规首选途径。下面我将详细解释这个问题，并给出建议的解决步骤。

报警的适用性

1. 一般情况下：拖欠工资本质上属于劳动纠纷，更建议通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式处理。这些途径具有专业性和针对性，能够更有效地维护劳动者的合法权益。

2. 特定情形下：若老板以逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是合理的，公安机关会依法展开调查，追究其刑事责任。

建议的解决步骤

1. 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、转账记录等。这些证据是维护自身权益的关键。

2. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料后，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若老板有财产却拒不支付工资，达到一定情形可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。

综上所述，虽然报警是一种可能的解决途径，但更建议通过劳动监察、劳动仲裁等更为专业且直接的方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。