不建议通过拦公司门口的方式索要工资，这种方式可能涉嫌违法且效果不佳，建议通过合法途径解决。以下是具体分析：
拦公司门口的法律风险：
- 扰乱公共秩序：在公司门口拦截、吵闹或采取其他过激行为，可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
- 侵犯公司权益：如果行为过于激烈，如破坏公司财物、阻碍公司正常运营等，还可能构成对公司财产权或经营权的侵犯，需承担民事赔偿责任。
- 影响个人形象：过激行为可能损害个人形象，不利于后续与公司的协商或法律诉讼。
合法索要工资的途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资支付的时间、金额和方式，并保留好协商记录（如邮件、短信、录音等）。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会裁决公司支付工资。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
索要工资时的注意事项：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼时使用。
- 理性维权：在索要工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。