当您需要向公司讨要工资，并考虑向劳动局（现在一般称为劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）反映情况时，您可以按照以下步骤和要点来清晰、准确地表达您的诉求：

一、明确诉求与准备证据

首先，您需要明确自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。同时，为了支持您的诉求，您需要准备一些相关证据，如：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司未按时足额支付工资。
• 考勤记录：如果可能的话，提供考勤记录以证明您的工作时长和应得工资。
• 其他相关证据：如与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等。

二、向劳动局投诉举报

接下来，您可以前往当地劳动保障监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉举报。在投诉时，您可以按照以下要点进行表述：

1. 自我介绍与说明情况：

   • “您好，我是XX公司的员工，我的姓名是XX，身份证号码是XX。”
   • “我反映的问题是公司拖欠我的工资，具体拖欠的月份和金额是XX。”

2. 提供证据与说明细节：

   • “我已经准备了相关的证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，可以证明公司确实拖欠了我的工资。”
   • “根据劳动合同的约定，公司应该按时足额支付我的工资，但至今仍未支付。”

3. 表达诉求与期望：

   • “我希望劳动保障监察部门能够介入调查，并责令公司尽快支付我拖欠的工资。”
   • “如果公司拒不支付，我希望能够依法追究其法律责任，并保障我的合法权益。”

三、配合调查与处理

在投诉举报后，劳动保障监察部门会进行调查核实。在此过程中，您需要积极配合调查工作，提供必要的协助和补充证据。如果调查属实，劳动保障监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的行政处罚。

四、考虑后续法律途径

如果公司在劳动保障监察部门责令的期限内仍未支付工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，您应保留好相关证据，并积极配合调查和处理工作。

五、注意事项

• 保持冷静与理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生直接冲突或过激行为，以免影响自己的权益。
• 了解法律程序：在讨薪前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，向劳动局讨要工资是一个合法且有效的途径。在投诉举报时，请清晰、准确地表达您的诉求和提供相关证据，并积极配合调查和处理工作。相信在劳动保障监察部门的介入下，您能够顺利追回被拖欠的工资。