向公司讨要工资，可以通过撰写一份正式且条理清晰的《催告支付工资函》来实现，这既体现了你的专业性，也能有效传达你的诉求。以下是一份示例模板及撰写要点，供你参考：

催告支付工资函

致：[公司全称]

主题：关于催告支付拖欠工资的函

尊敬的[公司负责人姓名/人力资源部负责人]：

您好！

我是[你的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]。根据我与公司签订的劳动合同及相关法律法规，我享有按时获得劳动报酬的权利。然而，截至本函发出之日，公司尚未支付我[具体月份/时间段]的工资，共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

现郑重催告如下：

1. 立即支付拖欠工资：请贵公司于收到本函之日起[具体天数，如7日]内，将上述拖欠的工资全额支付至我指定的银行账户（账户信息：[银行名称、账号、开户行]）。

2. 确认支付情况：支付完成后，请贵公司通过书面形式（如邮件、短信或书面回执）确认工资已支付，并保留相关支付凭证以备查。

3. 法律后果提示：若贵公司未能在上述期限内支付拖欠工资，我将不得不考虑采取进一步的法律措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护我的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，贵公司还可能面临支付滞纳金、赔偿金等额外法律责任。

撰写要点说明：

1. 明确身份与诉求：在函件开头清晰表明自己的身份及写信目的，让公司明确知晓你的诉求。

2. 详细列出拖欠情况：具体说明拖欠的工资月份、金额及计算方式，避免模糊表述，确保信息准确无误。

3. 设定合理期限：给予公司一个合理的支付期限，体现你的诚意与宽容，同时也为后续可能的法律行动留下依据。

4. 法律后果提示：适当提及法律后果，既是对公司的警示，也是对自己权益的坚决维护。

5. 保持礼貌与专业：整个函件应保持礼貌、专业的语气，避免情绪化表达，以维护双方的良好关系，同时展现你的职业素养。

注意事项：

• 在发送函件前，建议先与公司进行口头沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 函件应一式两份，一份发送给公司，一份自己留存作为证据。
• 若公司未在规定期限内支付工资，且沟通无果，建议及时咨询并委托专业律师协助处理后续事宜（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持）。

希望这份模板及撰写要点能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。