面对欠工资不给的情况，你可以采取以下更有效的方式来说和做，以维护自己的合法权益：

1. 友好且坚定地协商：

   • 怎么说：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好而坚定的沟通。你可以说：“我注意到这个月的工资还没有发放，我家里有些经济上的安排需要这笔钱，能否请您帮忙确认一下工资发放的时间？”如果对方以各种理由推脱，你可以进一步表明立场：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的劳动报酬，希望公司能尽快解决这个问题。”
   • 怎么做：在协商过程中，保持冷静和理性，记录下协商的时间、地点、参与人员以及协商的结果。如果可能的话，保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。

2. 发送正式催款函：

   • 怎么说（写）：如果直接沟通效果不佳，你可以准备一份正式的催款函。在函件中，明确指出欠薪的事实、金额、欠薪的起止时间，以及你依据的法律法规（如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”）。同时，设定一个合理的支付期限，并表明如果逾期未支付，你将采取进一步的法律行动。
   • 怎么做：催款函需要一式两份，一份寄送给用人单位，一份自己留存。寄送时，选择能够提供寄送凭证的快递方式，以便后续证明用人单位已经收到了催款函。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 怎么说：如果协商和催款函都没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，清晰、准确地陈述欠薪的事实和经过，提供相关的证据材料（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 怎么做：前往用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将会展开调查，如果查实欠薪事实，会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，用人单位还需要加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 怎么说（在仲裁或诉讼中）：在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要清晰地陈述自己的诉求和事实依据，提供充分的证据来支持自己的主张。你可以说：“根据我提供的证据，用人单位确实存在欠薪的行为，我请求仲裁委员会/法院依法裁决用人单位支付我拖欠的工资及相应的赔偿。”
   • 怎么做：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必妥善保管好所有与薪资支付相关的文件和记录，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。

5. 寻求工会支持与法律援助：

   • 怎么说：如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。你可以说：“我遇到了欠薪的问题，希望工会能够出面协调解决。”同时，如果你经济困难无法承担律师费用，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 怎么做：联系工会或法律援助机构，了解他们的帮助流程和所需材料，并按照要求提交申请。工会或法律援助机构将会为你提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等服务。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会损害你的形象，甚至影响你的合法权益的维护。
• 及时关注用人单位的动态，如果发现用人单位存在恶意欠薪、转移财产等行为，及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益并防止损失扩大。

希望这些建议能够帮助你更有效地解决欠工资不给的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。