面对用人单位拖欠5000元工资不给的情况，最有效的解决方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并在此过程中积极寻求工会支持和法律援助。 以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 初步协商

   • 操作建议：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，记得记录关键信息，如时间、地点、参与人员及协商结果等，并保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
   • 重要性：协商是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题，避免后续复杂的法律程序。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情形：如果协商无果，应立即向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将展开调查，若查实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，劳动行政部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以选择申请劳动仲裁。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等。
   • 处理流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请，受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 所需材料：起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 处理流程：按照民事诉讼程序向法院提起诉讼，经立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权对劳动纠纷进行审理并作出判决。

5. 申请支付令

   • 特别途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院应当依法发出支付令。

6. 报案处理

   • 特殊情形：如果用人单位拖欠工资数额较大，且存在逃匿、转移财产等行为，你可以向公安机关报案。用人单位可能面临刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，用人单位的行为可能构成犯罪。

7. 寻求工会支持与法律援助

   • 工会帮助：向所在单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括法律咨询、协助收集证据等。
   • 法律援助：如果你符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 充分准备证据，确保你的主张有充分的依据。
• 适时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师），以获取更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能帮助你有效解决工资拖欠问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。