针对欠工资不还1500元的情况，最有效的方法主要包括以下几种，你可以根据自身情况选择适用：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。
   • 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的1500元工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：劳动行政部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将会对争议进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
   • 流程要点：
     • 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 准备并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报记录等。
     • 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持。
     • 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应措施。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师（虽然此处不直接推荐咨询，但强调法律程序的复杂性），以确保你的诉求得到充分支持。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审活动。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

在处理欠工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉举报、劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与工资相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在处理欠工资问题时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的麻烦。

若你在处理欠工资问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。