面对拖欠工资的情况，你可以通过以下方式来说服对方支付，同时了解相关法律背景和建议：

1. 明确沟通，表达诉求：

   • 首先，尝试与拖欠工资的雇主或负责人进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
   • 你可以说：“我注意到我的工资已经有一段时间没有发放了，这对我来说造成了很大的困扰。我希望我们能够尽快解决这个问题，按照合同约定支付我应得的工资。”

2. 引用法律条款，增强说服力：

   • 在沟通时，可以引用相关的法律条款来增强你的说服力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 你可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当按时足额支付工资。如果拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。我希望我们能够遵守法律规定，尽快解决这个问题。”

3. 提供证据，支持诉求：

   • 如果可能的话，提供一些证据来支持你的诉求，比如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据可以证明你的工资确实被拖欠了，以及拖欠的具体金额。
   • 你可以说：“我这里有一些证据，包括我的工资条和银行转账记录，可以清楚地看到我的工资已经被拖欠了一段时间。我希望这些证据能够帮助我们更快地解决问题。”

4. 寻求第三方协助，施加压力：

   • 如果直接沟通没有效果，你可以考虑寻求第三方的协助，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可能对雇主施加压力，促使其支付拖欠的工资。
   • 你可以说：“如果这个问题不能通过直接沟通解决，我可能会考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我希望我们能够避免走到这一步，但我也需要维护自己的合法权益。”

5. 了解法律后果，警示对方：

   • 在沟通过程中，你也可以提及拖欠工资可能带来的法律后果，比如雇主可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。这有助于警示对方，促使其尽快支付拖欠的工资。
   • 你可以说：“拖欠工资不仅违反了法律规定，还可能给雇主带来严重的法律后果。我希望我们能够尽快解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。”

法律建议：

• 在处理拖欠工资的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行动或言辞，这可能会加剧矛盾并阻碍问题的解决。
• 如果可能的话，尽量与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，不要犹豫寻求法律帮助。劳动监察部门、劳动仲裁机构或律师都可以为你提供专业的支持和建议，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主继续拖欠工资并不予理睬，你可能会面临更大的经济压力和生活困难。
• 同时，雇主也可能面临法律处罚和声誉损害等后果。因此，及时解决拖欠工资的问题对双方都是有益的。

希望这些建议能够帮助你有效地解决拖欠工资的问题。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。