面对公司拖欠工资且“说给不给”的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次协商

   • 明确表达诉求：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并表达希望尽快获得工资的强烈诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 了解原因并寻求解决方案：询问拖欠工资的具体原因，看是否存在合理解释或暂时困难。如果公司表示有困难，可以尝试与公司协商确定一个双方都能接受的发薪日期或分期支付方案。
   • 保留沟通记录：无论是面对面交流还是通过电子邮件、即时通讯工具等沟通，都应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。
   • 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
   • 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资，并根据情节轻重对公司处以相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若你胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障你的权益，如查封、扣押、冻结公司财产等。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。
   • 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。

5. 寻求法律援助

   • 申请条件：如果你符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可以申请法律援助。
   • 准备材料：提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据。
   • 法律援助内容：法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
• 及时采取行动，一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 遵循法律程序，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。