结论：员工为维护权益进入领导办公室未经允许录音是否违法，需结合具体情况判断，一般不违法，但需注意录音内容的合法性及使用方式。

分析说明：

1. 录音行为的合法性：

   • 在大多数情况下，员工为了维护自己的合法权益，如工资福利、劳动条件等，在领导办公室进行录音，并不直接构成违法行为。关键在于录音的内容是否涉及他人隐私、商业秘密等受法律保护的信息，以及录音的方式是否合法。
   • 如果录音内容仅涉及员工与领导之间关于工资福利等劳动权益的讨论，且录音过程中没有侵犯他人隐私或进行其他非法活动，那么这种录音行为通常是合法的。

2. 录音内容的使用：

   • 即使录音行为本身合法，员工在使用录音内容时也需谨慎。录音内容应仅用于维护自己的合法权益，如作为证据提交给劳动仲裁机构或法院，以支持自己的主张。
   • 如果员工将录音内容泄露给第三方，或用于其他非法目的，如敲诈勒索、诽谤等，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果领导办公室属于私人空间，且员工在录音前未获得领导的明确同意，那么这种行为可能涉及侵犯他人隐私的问题。然而，在劳动纠纷中，如果录音内容对于证明员工的权益至关重要，且没有其他更合法的证据获取方式，那么法院或仲裁机构可能会在权衡利弊后，考虑采纳该录音作为证据。
   • 另外，如果录音过程中存在胁迫、欺诈等非法手段，那么录音内容将不被法律认可，且员工可能因此承担法律责任。

法律建议：

• 谨慎录音：在录音前，员工应评估录音的必要性和合法性，确保录音内容仅涉及自己的劳动权益，且录音方式合法。
• 合法使用：录音内容应仅用于维护自己的合法权益，避免泄露给第三方或用于其他非法目的。
• 咨询专业意见：如果员工对录音行为的合法性或录音内容的使用方式存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律指导。

后续行动指导：

• 如果员工已经进行了录音，并计划将其作为证据使用，建议先对录音内容进行整理和分析，确保其能够清晰地证明自己的主张。
• 在提交录音作为证据前，员工应了解相关法律程序和要求，如证据的提交方式、时间限制等，以确保自己的权益得到有效维护。

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