工作中未经允许录音是违法的，主要原因在于这种行为可能侵犯了他人的隐私权，违反了我国《治安管理处罚法》的相关规定。下面我将从不同角度为你详细分析：
违法性分析
侵犯隐私权：
- 隐私权是公民的基本权利之一，包括个人生活安宁、个人私密信息等不受非法侵扰的权利。未经允许录音，很可能记录到他人的私密对话或信息，从而侵犯其隐私权。
违反《治安管理处罚法》：
- 根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，未经允许录音可能面临行政处罚。
例外情况
虽然一般情况下未经允许录音是违法的，但也存在一些例外情况，在这些情况下录音可能不构成违法：
涉及自身合法权益受到侵害：
- 例如，在遭遇人身侵害、财产损失等场合，为了固定证据而进行的录音。这种情况下，录音的目的是为了保护自己的合法权益，且录音内容通常与案件直接相关。
双方均知晓且同意：
- 在商务谈判、工作沟通等场合，如果各方明确表示可以录音，那么此时的录音是合法的。因为这种情况下，录音行为已经得到了所有相关方的同意。
法律建议
尊重他人隐私：
- 在工作中，应尊重同事的隐私权，避免未经允许进行录音。如果需要录音作为证据，应事先征得对方的同意。
合法取证：
- 如果确实需要录音作为证据，应确保录音行为合法。例如，在涉及自身合法权益受到侵害的场合，可以依法进行录音，但应注意录音内容的合法性和关联性。
咨询专业律师：
- 如果对录音行为的合法性存在疑问，或者已经因录音行为而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结来看，工作中未经允许录音通常是违法的，可能侵犯他人的隐私权并违反《治安管理处罚法》。但在涉及自身合法权益受到侵害或双方均知晓且同意的情况下，录音可能不构成违法。因此，在工作中应尊重他人隐私，合法取证，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。