公司不让员工录音是否违法，需分情况讨论：

1. 如果公司禁止录音的规定侵犯了员工的合法权益：

   • 例如，员工在正常的劳动过程中，为了记录工作情况、保护自身权益（如防止公司无故辞退、拖欠工资等）而进行录音，且录音内容不涉及公司商业秘密或他人隐私，那么公司禁止录音的规定可能因侵犯员工合法权益而无效。
   • 在这种情况下，员工有权进行录音，公司不得非法阻止或处罚员工。

2. 如果公司禁止录音的规定是基于合理的管理需要，且未侵犯员工合法权益：

   • 公司可能出于保护商业秘密、维护工作秩序或尊重他人隐私等考虑，制定禁止录音的规定。
   • 如果这些规定在合理范围内，且未侵犯员工的合法权益（如员工在非工作场合、非必要情况下录音），那么这些规定可能是有效的。
   • 但即便如此，公司也应通过合理的方式告知员工相关规定，并确保规定的执行不违反法律法规。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。同时，员工也有义务遵守公司的合理规章制度。
• 建议：
  • 如果员工认为公司的禁止录音规定侵犯了其合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
  • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
  • 公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和合理需求，确保规定的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果公司非法阻止员工录音或因此处罚员工，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 员工如果非法录音（如侵犯他人隐私或商业秘密），也可能承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：

• 公司不让员工录音是否违法，取决于具体情境和规定内容。员工在录音前应评估录音的必要性和合法性，公司也应制定合理且合法的规章制度。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。