公司不让带录音笔是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规定仅针对工作场所且出于合理管理目的：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，确保工作场所的秩序和效率。如果公司禁止携带录音笔的规定是基于保护公司商业秘密、维护工作秩序或防止不当录音等合理目的，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的规定通常是合法的。
   • 建议：员工应遵守公司的合理规定，如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

2. 若公司规定侵犯了员工的合法权益：

   • 法律背景：虽然公司有权制定规章制度，但这些规定不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、言论自由等。如果公司禁止携带录音笔的规定过于宽泛，没有合理的理由，或者实际上是为了限制员工的正当权益，如记录工作过程中的不当行为或证据，那么这样的规定可能是违法的。
   • 可能后果：如果公司规定违法，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果员工因携带录音笔被公司处罚或解雇，员工可以申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚或恢复劳动关系，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先了解公司的规定是否合法合理，如果认为规定有问题，可以与公司沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：

• 录音的合法性：即使公司允许携带录音笔，员工在使用录音设备时也需注意录音的合法性。根据《民法典》等相关法律法规，未经对方同意，不得擅自录制他人的私人谈话或侵犯他人隐私。因此，员工在使用录音笔时，应确保录音内容合法合规，避免侵犯他人权益。
• 公司规章制度的制定程序：公司制定规章制度时，应遵循民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这些程序制定规章制度，员工有权对规章制度的合法性提出质疑。

总结：公司不让带录音笔是否违法，取决于规定的合理性和合法性。员工在遇到此类情况时，应首先了解公司的规定内容，评估其合理性和合法性，然后根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。