员工在老板办公室要求录音是否合法，需分情况讨论：

1. 若录音目的合法且未侵犯他人合法权益：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中关于证据合法性的要求，录音作为证据，其取得方式必须合法，不能侵犯他人合法权益，也不能违反社会公共利益或国家利益。
   • 如果员工在老板办公室录音是为了保护自己的合法权益，比如记录老板的违法指令、威胁或承诺等，且录音过程中没有侵犯老板的隐私权、名誉权等合法权益，也没有违反法律禁止性规定，那么这种录音行为通常是合法的。

2. 若录音目的非法或侵犯他人合法权益：

   • 如果员工录音的目的是为了窃取商业秘密、侵犯他人隐私或进行其他非法活动，那么这种录音行为就是违法的。
   • 此外，如果录音过程中使用了窃听设备、在他人不知情的情况下进行秘密录音，或者录音内容涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 明确录音目的：在决定录音前，员工应明确自己的录音目的，确保是为了保护自己的合法权益，而不是进行非法活动。
• 尊重他人权益：录音过程中应尊重老板的隐私权、名誉权等合法权益，避免在私人场合或未经允许的情况下进行录音。
• 合法手段取证：如果员工需要取证，应尽量通过合法手段进行，比如书面记录、拍照、录像等，这些方式通常比录音更直接、更明确，且不易引发争议。
• 咨询专业律师：如果员工对录音行为的合法性存在疑问，或者担心录音内容可能引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 如果录音行为合法，且录音内容能够证明员工的合法权益受到侵害，那么录音可以作为证据在劳动仲裁或诉讼中使用。
• 如果录音行为违法，或者录音内容侵犯了他人的合法权益，那么录音可能被认定为非法证据，无法在劳动仲裁或诉讼中使用，甚至可能面临法律责任。

总之，员工在老板办公室要求录音的合法性取决于录音目的和录音方式是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。