面试时被录音是否违法，需根据具体情况分析。

一. 面试录音的合法性分析

1. 一般情形：在面试过程中，若未经面试者同意，私自对其进行录音，可能侵犯面试者的隐私权或个人信息权益。根据《民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：……（五）处理他人的私密信息；……（七）窥视、拍摄、窃听、公开他人的私密活动；……。面试过程中的对话，可能包含面试者的个人隐私或不愿为他人知晓的信息，若未经同意被录音，则可能构成对上述法条的违反。

2. 特殊情形：然而，也存在一些特殊情形，如用人单位为保障自身权益，在面试前明确告知面试者将进行录音，并征得面试者同意，或者在公共场所（如会议室）进行面试，且录音内容不涉及个人隐私或敏感信息，此时录音可能不构成违法。

二. 面试录音的法律风险与建议

1. 法律风险：对于用人单位而言，未经面试者同意私自录音，可能面临被起诉侵犯隐私权或个人信息权益的风险。对于面试者而言，若发现自己的面试过程被非法录音，有权要求删除录音并赔偿损失。

2. 建议：

   • 用人单位：在面试前，应明确告知面试者是否将进行录音，并征得面试者的明确同意。同时，应确保录音内容不涉及个人隐私或敏感信息，且录音仅用于合法目的。
   • 面试者：在面试前，应了解用人单位是否将进行录音，并有权拒绝被录音。若发现自己的面试过程被非法录音，应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，面试时被录音是否违法，需根据具体情况判断。我建议用人单位和面试者在面试前明确沟通录音事宜，并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。