跟HR聊天录音是否违法，主要取决于录音的合法性、目的以及使用方式。下面我详细为你解释一下：
录音的合法性：
- 未经同意的录音可能违法：在大多数情况下，如果你未事先获得HR的明确同意就进行录音，那么这种录音行为可能是违法的，因为它侵犯了HR的隐私权。
- 合法录音的条件：在某些特定情况下，如为了证据收集或保护自身权益，你可以在公开场合或与HR协商后进行录音。但即使如此，也必须确保录音行为不违反相关法律法规，且不得用于非法目的。
录音的目的和使用方式：
- 正当目的：如果录音是为了记录重要信息、作为证据或保护自己免受不公正对待，并且在使用时遵守了相关法律法规，那么这种录音可能是合法的。但请务必确保录音内容不被滥用或泄露给第三方。
- 非法使用：将录音用于敲诈勒索、恶意传播或其他非法目的，显然是违法的。此外，即使录音本身合法，但如果在使用过程中侵犯了他人的合法权益（如名誉权、隐私权等），你也可能面临法律责任。
特殊情况和法律规定：
- 职场监控与合规性：在某些行业或公司中，可能存在对职场对话进行监控或录音的规定。然而，这些规定必须符合当地法律法规的要求，并确保员工的知情权得到保障。公司应提前告知员工有关录音的政策，并在必要时获得员工的书面同意。
- 地区差异：不同国家和地区的法律法规对录音行为的规定存在差异。因此，在与HR谈话前，你最好了解当地的法律法规，以确保自己的录音行为合法合规。
综上所述，跟HR聊天录音是否违法并没有一个绝对的答案。它取决于录音的合法性、目的以及使用方式等多种因素。如果你打算进行录音，请务必事先了解相关法律法规，并确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。