将面试记录未经允许发给其他人看，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若面试记录包含个人隐私信息：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。面试记录中若包含应聘者的个人隐私信息，如身份证号、联系方式、家庭住址、健康状况等，未经应聘者同意，将其发送给其他人看，就可能构成侵犯隐私权。
   • 法律后果：侵犯隐私权的行为，应聘者有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若因此给应聘者造成严重精神损害的，应聘者还有权请求精神损害赔偿。

2. 若面试记录不包含个人隐私信息，但涉及商业秘密或保密信息：

   • 法律背景：如果面试记录中包含了公司的商业秘密或保密信息，如公司的招聘流程、面试题目、评估标准等，这些信息属于公司的财产，受法律保护。未经公司同意，将其泄露给其他人，就可能构成侵犯商业秘密或违反保密义务。
   • 法律后果：对于侵犯商业秘密的行为，公司有权要求侵权人停止侵害、赔偿损失等。若因此给公司造成重大损失的，侵权人还可能面临刑事责任的追究。同时，如果泄露信息者与公司之间有保密协议或劳动合同中的保密条款，泄露者还可能因违反合同约定而承担违约责任。

3. 若面试记录既不包含个人隐私信息，也不涉及商业秘密或保密信息：

   • 法律分析：在这种情况下，将面试记录发给其他人看，虽然可能不直接违反法律，但仍然可能涉及道德和职业操守的问题。例如，如果面试记录被用于不当目的，如恶意评价应聘者、泄露公司内部信息等，就可能引发一系列不良后果。
   • 建议：即使面试记录不包含敏感信息，也建议尊重应聘者的隐私权和公司的商业秘密，不要随意将其发送给其他人看。如果确实需要分享面试记录，应事先征得应聘者和公司的同意，并确保分享的内容不违反相关法律法规和道德规范。

总结与建议：将面试记录未经允许发给其他人看，是否违法取决于面试记录中是否包含个人隐私信息或商业秘密等敏感信息。为了保护应聘者的隐私权和公司的商业秘密，建议在进行任何与面试记录相关的分享或传播行为前，先征得相关方的同意，并确保分享的内容合法合规。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。