结论：离职后超过三年将资料发给别人是否违法，不能一概而论，需要结合资料的内容、接收方身份以及发送资料的目的等多个因素进行综合判断。
分析说明：
资料内容：
- 如果资料属于个人隐私信息，如身份证号、银行卡号、家庭住址等，且未经本人同意擅自发送，可能侵犯他人隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
- 如果资料涉及公司商业秘密或敏感信息，如客户名单、技术资料、财务数据等，且发送行为违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，可能构成违约，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定。
- 如果资料是普通的工作文件或个人学习资料，且不涉及上述敏感或隐私内容，那么发送行为通常不会构成违法。
接收方身份：
- 如果接收方是原公司的竞争对手或存在其他利益冲突的主体，且发送的资料可能对公司造成损害，那么发送行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密。
- 如果接收方是个人或无关第三方，且资料内容不涉及敏感或隐私信息，那么发送行为通常不会构成违法。
发送目的：
- 如果发送资料是为了谋取不正当利益，如泄露公司机密以获取竞争对手的好处，那么发送行为可能构成违法。
- 如果发送资料是为了个人学习、交流或分享经验，且不涉及敏感或隐私信息，那么发送行为通常不会构成违法。
法律建议：
- 在发送任何资料之前，请务必确认资料的内容是否涉及个人隐私、公司商业秘密或敏感信息。
- 如果资料涉及上述敏感内容，请务必获得相关权利人的同意或授权，并遵守与公司签订的保密协议或竞业限制协议。
- 如果对发送资料的行为是否违法存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
后续行动：
- 如果您已经发送了可能涉及违法行为的资料，建议立即停止发送，并评估可能产生的法律后果。
- 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，如隐私权被侵犯或商业秘密被泄露，请及时收集证据并寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。