离职几年后卖公司资料是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
侵犯商业秘密罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，以及违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。
- 离职员工若在公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并在离职后未经公司许可擅自出售这些资料，很可能构成侵犯商业秘密罪，尤其是当这些资料具有商业价值，且出售行为给公司造成了重大损失时。
侵犯著作权罪（如涉及软件、文档等）：
- 如果出售的公司资料包含公司享有著作权的软件、文档等，那么这种行为还可能构成侵犯著作权罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十七条的规定，以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及他人的作品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，构成侵犯著作权罪。
二、民事责任角度
违约责任：
- 员工在入职时通常会与公司签订保密协议或竞业限制协议，明确约定员工在离职后不得泄露或出售公司的商业秘密。
- 如果员工违反这些协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为给公司造成的损失。
侵权责任：
- 即使员工没有与公司签订保密协议或竞业限制协议，但出售公司资料的行为仍然可能构成对公司的侵权。
- 公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因侵权行为给公司造成的损失。
三、实际后果与建议
实际后果：
- 离职员工出售公司资料的行为一旦被发现，不仅可能面临刑事指控和民事赔偿，还会对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。
- 此外，如果出售的资料涉及国家秘密或企业机密，还可能触犯其他相关法律法规，面临更严重的法律后果。
建议：
- 作为离职员工，应严格遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议，不得泄露或出售公司的商业秘密。
- 如果对公司的资料有疑问或需要使用，应事先与公司沟通并获得许可。
- 如果发现自己或他人有出售公司资料的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报，以避免法律风险的产生。
总结来说，离职几年后卖公司资料是违法的行为，可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯著作权罪等刑事犯罪，同时还需要承担民事责任。因此，我建议你严格遵守相关法律法规和公司规定，不要出售或泄露公司的商业秘密。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。