离职后两年卖原来公司的东西是否违法，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 合法情况

   • 产品来源合法且无销售限制：如果你所售卖的原公司产品是通过正当途径获得的，比如在职期间按正规流程购买，或者离职后从官方销售渠道合法购入，并且公司的规章制度、劳动合同或其他相关协议中并没有明确禁止离职后销售其产品，那么这种售卖行为通常是合法的。在这种情况下，你作为产品的合法所有者，有权对其进行处置，包括转售。
   • 未侵犯商业秘密与知识产权：在销售过程中，如果你没有使用原公司的商业秘密（如客户名单、未公开的设计方案等）、专利技术或其他知识产权进行生产、宣传或销售，只是单纯销售合法取得的原公司成品，没有侵犯这些权益，那么一般不构成违法。

2. 违法情况

   • 违反竞业限制协议：如果你在离职前与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定在一定期限和范围内不得从事与原公司有竞争关系的业务，包括销售原公司同类产品，那么你在离职后两年内销售原公司产品就违反了竞业限制协议，构成违约。公司有权要求你支付违约金，并停止相关销售行为，甚至可能面临法律诉讼。
   • 侵犯商业秘密：若你在销售过程中使用了原公司的商业秘密或技术资料，以获取竞争优势或促成交易，那么可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为将受到法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得等。
   • 销售渠道不合法：如果你的产品是通过非法手段（如盗窃、职务侵占）获取的，或者销售的是假冒原公司品牌的伪劣产品，那么可能触犯刑法。涉及盗窃罪的，依据《中华人民共和国刑法》将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等；销售假冒伪劣产品的，可能构成生产、销售伪劣产品罪，同样会面临刑罚及罚金。

法律建议：

• 在离职后考虑销售原公司产品前，务必仔细审查自身行为是否符合法律规定及与原公司的约定。
• 特别关注是否存在竞业限制协议、是否侵犯了商业秘密或知识产权、产品来源是否合法以及销售渠道是否正规。
• 如果你对自身行为的合法性存在疑问，或者担心可能面临法律风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：离职后两年卖原来公司的东西是否违法，取决于多种因素，包括产品来源、是否违反竞业限制协议、是否侵犯商业秘密或知识产权等。因此，在做出相关决策前，务必进行充分的法律审查，以确保自身行为的合法性。