私自把公司的物品卖了，这一行为通常是违法的，可能涉及侵占公司财产或职务侵占等法律问题。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
侵占公司财产：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工私自将公司的物品出售，并将所得款项据为己有，数额较大的，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。不过，侵占罪通常针对的是非职务行为，即行为人并非利用职务上的便利进行侵占。
职务侵占：
- 如果员工利用职务上的便利，私自将公司的物品出售，并将所得款项据为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅侵犯了公司的财产权，还破坏了公司的管理秩序。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果私自出售公司物品的行为构成犯罪，行为人将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
民事责任：
- 即使行为不构成犯罪，行为人也可能需要承担民事责任。公司有权要求行为人返还出售物品所得的款项，并可能要求行为人赔偿因出售物品而给公司造成的损失。
三、特殊情况与例外
公司授权或同意：
- 如果员工在出售公司物品时得到了公司的明确授权或同意，那么这一行为就是合法的，不构成犯罪或违法行为。
物品性质与价值：
- 物品的性质和价值也会影响行为的定性。例如，如果出售的是公司废弃的、无价值的物品，且行为人没有从中谋取私利，那么这一行为可能不构成犯罪或违法行为。但是，如果出售的是公司的重要资产或具有较高价值的物品，且行为人从中谋取了私利，那么这一行为就可能构成犯罪或违法行为。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，建立健全的物品管理制度和审批流程，确保公司物品的出售、处置等行为都经过合法授权和审批。
提高员工法律意识：
- 公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止员工因私欲而损害公司利益。
及时采取法律措施：
- 如果发现员工有私自出售公司物品的行为，公司应及时采取法律措施，如报警、起诉等，以维护公司的合法权益。
总之，私自把公司的物品卖了通常是违法的，可能涉及侵占公司财产或职务侵占等法律问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解法律后果和采取相应的法律措施。