离职时拷贝公司资料是否违法，需根据拷贝资料的具体性质、用途及拷贝行为是否违反公司规定或法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、拷贝资料性质与用途
合法拷贝：
- 如果拷贝的是个人工作成果、已公开的信息或经公司明确允许拷贝的资料，且拷贝行为未违反公司保密规定或相关法律法规，那么这种拷贝行为通常是合法的。
- 例如，员工拷贝自己撰写的报告、已公开的市场数据等，用于个人学习或后续工作参考，且未泄露给第三方，一般不构成违法。
违法拷贝：
- 如果拷贝的是公司商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息，且拷贝行为未经公司允许或违反了公司保密规定，甚至将拷贝的资料泄露给竞争对手或用于其他非法目的，那么这种拷贝行为就是违法的。
- 例如，员工拷贝公司的客户名单、技术图纸等，并出售给竞争对手，这种行为不仅违反了公司保密规定，还可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。
二、拷贝行为是否违反公司规定
- 许多公司都会制定保密规定或员工手册，明确禁止员工未经允许拷贝公司敏感信息。如果员工违反了这些规定，即使拷贝的资料本身不涉及商业秘密，也可能因违反公司规定而受到纪律处分或承担民事责任。
三、法律后果
民事责任：
- 如果拷贝行为侵犯了公司的知识产权或商业秘密，公司有权要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果拷贝行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国反不正当竞争法》等），员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 如果拷贝行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
四、建议
- 遵守公司规定：在离职前，务必仔细阅读并遵守公司的保密规定和员工手册，不要未经允许拷贝公司敏感信息。
- 咨询法律意见：如果你对拷贝的资料是否涉及商业秘密或是否违反公司规定存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 妥善处理资料：在离职时，应按照公司规定妥善处理个人工作资料和公司资料，不要私自拷贝或带走任何敏感信息。
总之，离职时拷贝公司资料是否违法需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。