拷贝公司的其他公司资料是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、可能违法的情况

1. 侵犯商业秘密

   • 定义与后果：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若员工未经许可私自拷贝公司商业秘密资料，且给公司造成重大损失（如损失数额达到法定标准），可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪，面临三年以下有期徒刑、罚金等刑事处罚。同时，公司也有权通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。
   • 举例：假设某员工私自拷贝了公司即将推出的新产品的设计图纸，并泄露给了竞争对手，导致公司新产品上市计划受阻，经济损失巨大。这种情况下，该员工就可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 违反公司规章制度

   • 规定与后果：如果公司与员工签订的劳动合同、保密协议或公司规章制度中明确规定员工不得私自拷贝公司资料，那么员工的此类行为将构成违约。公司有权依据合同约定或规章制度要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为给公司造成的损失，甚至在某些情况下，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。
   • 举例：某公司规章制度中明确规定，员工不得私自拷贝公司客户资料。若某员工违反此规定，私自拷贝了客户资料，公司就有权依据规章制度对其进行处理。

3. 涉嫌盗窃罪

   • 构成要件与后果：若所拷贝的资料本身具有较高经济价值，且员工以非法占有为目的秘密窃取，符合盗窃罪的构成要件。员工可能面临刑事处罚，具体根据盗窃数额和情节严重程度而定。
   • 举例：假设某员工私自拷贝了公司价值高昂的财务数据或客户名单，并打算将其出售给第三方以获取非法利益。这种情况下，该员工就可能构成盗窃罪。

二、可能不违法的情况

1. 未涉及商业秘密

   • 说明：如果员工拷贝的资料是普通资料，不涉及公司的商业秘密，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么这种行为一般不构成违法。
   • 举例：某员工为了完成工作任务，拷贝了公司的一些公开资料或内部培训材料，且这些资料不涉及公司的商业秘密或敏感信息。这种情况下，该员工的行为就不构成违法。

2. 基于工作需要且符合规定

   • 说明：员工拷贝资料是基于工作需要，且符合公司规定的正常流程和权限范围，如为了完成工作任务在公司允许的情况下进行资料备份等，这种情况也不构成违法。
   • 举例：某员工因工作需要，需要拷贝一些项目资料以便在家中继续工作。在得到公司批准后，该员工按照公司规定的流程进行了资料拷贝。这种情况下，该员工的行为就是合法的。

3. 自用且未泄露

   • 说明：如果员工拷贝资料的目的是供自己学习或参考，并未打算泄露或用于其他不正当目的，且实际上也未造成资料外泄，那么这种行为通常不会导致法律责任。但需注意，即使在这种情况下，员工也应遵守公司的相关规定和保密义务。
   • 举例：某员工为了提升自己的业务能力，拷贝了一些公司内部的培训资料或行业报告进行学习。在学习过程中，该员工严格遵守了公司的保密规定，没有将资料泄露给任何人。这种情况下，该员工的行为就不构成违法。

建议

为避免法律风险，员工在拷贝公司资料前应仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，公司也应加强内部管理，明确员工对资料的使用权限和责任，以保护自身的合法权益。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。