离职前拷贝公司客户资料是否违法，需根据具体情况分析。

1. 不违法的情况： 如果员工拷贝的是普通无关紧要的工作资料，仅用于个人学习、研究或备份，并且这些资料是公开的、个人有权限获取的，不涉及公司商业秘密、敏感信息或受知识产权保护的内容，同时没有违反公司的规章制度和相关法律法规，那么这种行为一般不被视为违法。例如，员工拷贝自己撰写的工作总结、个人项目报告等，只要这些内容不包含公司机密信息，通常不会被认定为违法。

2. 违法的情况：

   • 违反公司规章制度：许多公司在规章制度、员工手册或与员工签订的劳动合同中明确规定，员工不得擅自拷贝公司资料。即使拷贝的资料本身不涉及法律层面的保密内容，但如果员工违反了这些内部规定，公司仍有权依据相关规定对员工进行处罚。
   • 侵犯商业秘密：如果拷贝的资料包含公司的商业秘密，如客户名单、技术配方、产品设计图纸等，且员工明知这些信息属于公司商业秘密仍进行拷贝，就可能构成侵犯商业秘密的违法行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，员工将面临责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被追究刑事责任。
   • 侵犯知识产权：若拷贝的资料涉及公司受版权、商标权、专利权等知识产权保护的内容，未经公司授权擅自拷贝这些资料，可能构成对公司知识产权的侵犯。依据相关法律，侵权人需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 违反保密协议：如果员工与公司签订了保密协议，并明确承诺了保密义务，那么离职时拷贝公司资料的行为就可能违反保密协议中的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反保密协议的员工，公司有权要求其承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。

建议与指导： 离职员工在拷贝公司资料前，应仔细审查所拷贝的内容，确保不涉及商业秘密、敏感信息或受知识产权保护的内容，并严格遵守公司的规章制度和保密协议。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免不必要的法律风险。