离职备份工作资料是否违法，主要取决于所备份资料的性质、备份的目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下是对此问题的详细分析：
可能违法的情况
侵犯商业秘密：
- 定义与范围：商业秘密包括独特的生产工艺、客户名单、销售渠道、未公开的财务数据、研发中的技术等，这些是公司核心竞争力的体现。
- 法律责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为将受到严厉处罚，包括罚款、没收违法所得等。情节严重者，还可能面临刑事责任。
- 实际案例：若员工离职前未经授权备份并带走公司客户名单，后利用这些信息在新公司开展业务，即构成侵犯商业秘密。
违反公司规章制度：
- 公司规定：许多公司在劳动合同或员工手册中明确规定，员工不得私自复制、备份公司资料，离职时应归还所有公司资料。
- 违约责任：如员工违反这些约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
牟利或损害公司利益：
- 行为界定：若员工备份资料是为了个人牟利或故意损害公司利益，如将资料出售给竞争对手，这种行为显然违法。
- 法律后果：除承担民事责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事追责。
不违法的情况
公开信息或个人工作成果备份：
- 公开信息：指已经对外公开的资料，如公司年报、公开宣传材料等。备份这些资料通常不违法。
- 个人工作成果：员工自己撰写的工作总结、参加公开培训的学习资料等，属于个人劳动成果的范畴。备份这些资料也不构成违法，但应确保不侵犯公司其他合法权益。
应公司要求备份：
- 公司要求：若公司是出于档案管理、工作交接等需要，明确要求员工进行资料备份。
- 合规性：只要按照公司规定的流程和方式进行操作，这种备份行为是合法合规的。
获得公司明确授权：
- 授权情况：员工在离职前，若获得了公司明确的书面授权，允许其备份特定资料，则此备份行为是合法的。这通常发生在员工需要继续为某些项目提供技术支持或咨询服务的情况下。
操作建议
- 明确权限：在离职前，务必了解自己有权接触和备份哪些资料，避免触碰法律红线。
- 沟通确认：如有必要备份某些资料，最好先与公司相关部门或领导进行沟通确认，确保行为合法合规。
- 遵守规定：严格遵守公司关于资料备份的相关规定和流程，避免违规操作带来的法律风险。
- 保护隐私：在备份资料时，应注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
总结来说，离职备份工作资料是否违法需根据具体情况判断。员工应明确自己的权限和责任，遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。