员工离职时带走自己的工作资料是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般不违法的情况
个人工作成果且不涉及商业秘密：
- 如果员工带走的是自己独立创作的、与公司业务无直接关联的个人资料，如个人学习笔记、个人见解文档等，这些资料通常被视为员工的个人财产，带走不构成违法。
- 另外，如果资料是公开的、不具有保密性的一般性业务资料，如行业操作规范、公开市场调研报告等，且员工在工作期间有权接触和使用这些资料，离职时带走通常也不违法。
经过公司明确同意：
- 若员工离职前已按公司规定程序提出申请，并获得公司明确的书面或口头许可，将特定资料带走用于合法目的，如继续学习、研究或在新工作中参考（且不违反竞业限制或保密协议），则此行为合法。
二、可能违法的情况
涉及商业秘密：
- 如果员工带走的是公司投入大量资源收集、整理、加工的，且包含客户名单、销售策略、技术配方等敏感信息的商业秘密资料，则可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工以不正当手段获取并披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，给权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事责任的追究。
- 即使未达刑事犯罪程度，员工擅自带走商业秘密资料也构成侵权，公司可依据《中华人民共和国民法典》要求员工停止侵权、赔偿损失。
违反竞业限制或保密协议：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确约定了离职后不得从事竞争业务、泄露机密信息等条款，员工违反这些协议带走相关资料并用于竞业活动或泄露给竞争对手，则构成违约行为。
- 公司有权依据协议和相关法律规定追究员工的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
侵犯知识产权：
- 如果公司资料涉及专利、商标、著作权等知识产权，员工未经授权带走并使用，即构成对公司知识产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国著作权法》等相关法律，公司有权要求员工承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
三、建议与措施
公司层面：
- 建立完善的离职管理制度，明确工作交接和物品归还流程，特别是涉及商业秘密和知识产权的资料管理。
- 加强对员工保密意识的教育和培训，确保员工了解并遵守公司的保密规定和竞业限制协议。
- 在员工离职时，进行离职面谈，明确告知员工不得擅自带走公司资料，并要求员工签署离职承诺书。
员工层面：
- 离职时应主动与公司协商工作交接和物品归还事宜，遵守公司规章制度和保密协议。
- 如有需要保留的入职材料或工作资料，应与公司明确约定并办理相关手续，确保合法合规。
- 增强法律意识，不擅自拿走不属于自己的公司资料，避免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，员工离职时带走工作资料是否违法，取决于资料的性质、获取方式以及使用目的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。