离职带走自己编写的程序是否违法，这主要取决于该程序的性质、归属以及离职时与公司之间的约定和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 程序性质与归属：

   • 个人作品：如果程序完全是由你个人在业余时间、利用个人资源独立开发完成，且未使用公司的任何技术资料、设备或信息，那么该程序通常被视为你的个人作品，其著作权归你个人所有。在这种情况下，离职时带走该程序一般不构成违法。
   • 职务作品：如果程序是在你履行公司职务过程中，利用公司资源（如技术资料、设备、信息等）开发完成，或者该程序与公司的业务活动直接相关，那么该程序可能被视为职务作品。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权归属可能因具体情况而异，但通常公司会享有一定的使用权或所有权。在这种情况下，离职时未经公司同意擅自带走程序可能构成违法。

2. 离职时与公司之间的约定：

   • 保密协议与竞业限制：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确规定了离职后不得带走或使用公司的技术资料、程序等，那么离职时带走程序将违反协议约定，公司有权追究你的法律责任。
   • 离职交接协议：在离职过程中，如果与公司签订了离职交接协议，且协议中明确规定了程序的归属和处理方式，那么应遵守协议约定。未经公司同意擅自带走程序将违反协议，可能面临法律责任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 著作权法：如前所述，如果程序被视为职务作品，且公司享有著作权或使用权，那么离职时带走程序可能侵犯公司的著作权。
   • 反不正当竞争法：如果带走程序的行为导致公司遭受经济损失或市场份额下降等损害后果，且该行为违反了诚实信用原则和公认的商业道德，可能被认定为不正当竞争行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

法律建议：

• 在离职前，仔细审查与公司签订的各类协议，特别是保密协议、竞业限制协议和离职交接协议，确保自己清楚了解程序的归属和处理方式。
• 如果程序确实属于个人作品，且未使用公司资源开发完成，建议在离职时与公司进行明确沟通，并保留相关证据（如开发记录、资源使用情况等）以证明程序的个人属性。
• 如果程序可能涉及职务作品或公司商业秘密，建议在离职前与公司协商处理方式，并遵守相关法律法规和协议约定。

可能后果：

• 如果离职时未经公司同意擅自带走程序，且该程序被视为职务作品或涉及公司商业秘密，公司有权追究你的法律责任，包括要求停止侵害、赔偿损失等。
• 在严重情况下，如果带走程序的行为构成侵犯商业秘密罪或不正当竞争行为，还可能面临刑事责任。

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