离职带走资料是否严重违规，需结合资料性质、公司规定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、资料性质是关键
个人工作成果：
- 若资料为员工个人利用工作时间之外，凭借自身能力和资源完成的工作成果，如个人撰写的工作报告、研究成果、设计图纸等，且已获得公司许可或未违反公司规定，离职后带走通常不违法。
- 但需注意：若这些工作成果虽由员工个人完成，但利用了公司大量资源且未获公司许可，或与公司业务紧密相关，可能涉及公司知识产权或商业秘密，擅自带走则可能构成违法。
公司一般性文件资料：
- 对于员工在职期间因工作需要而掌握的公司一般性文件资料，如规章制度、培训资料等，若这些资料不涉及商业秘密、机密信息，且员工带走仅用于个人留存参考，未对公司造成损害，通常也不违法。
- 然而：若员工将这些资料用于不正当竞争或泄露给竞争对手，则可能构成违法。
涉及商业秘密的资料：
- 若资料涉及公司商业秘密、机密信息等重要内容，即便这些资料是员工参与工作期间接触到的，离职后带走也可能构成违法。
- 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。
- 严重后果：若员工擅自带走涉及商业秘密的资料，给公司造成重大损失，还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
二、公司规定不可忽视
- 公司在员工入职时通常会与员工签订保密协议或竞业限制协议，明确员工在职期间及离职后的保密义务。
- 若员工违反公司规定，擅自带走公司资料，公司有权依据协议追究员工的法律责任，包括要求员工归还资料、赔偿损失等。
三、法律建议与措施
公司层面：
- 建立完善的离职管理制度，明确工作交接和物品归还流程，特别是涉及商业秘密的资料。
- 加强对员工保密意识的教育和培训，确保员工了解并遵守公司的保密规定。
- 在员工离职时，进行详细的离职面谈，明确告知员工离职后的保密义务和法律责任。
员工层面：
- 离职时应主动与公司协商工作交接和物品归还事宜，特别是涉及公司商业秘密的资料。
- 若有需要保留的资料，应与公司明确约定并办理相关手续，确保不违反公司规定和法律规定。
- 增强法律意识，不擅自拿走不属于自己的资料，特别是涉及公司商业秘密的资料。
总结来看，离职带走资料是否严重违规，需根据资料性质、公司规定及法律规定综合判断。在大多数情况下，若资料不涉及公司商业秘密且未违反公司规定，离职后带走通常不违法；但若资料涉及公司商业秘密或违反公司规定，擅自带走则可能构成违法甚至犯罪。因此，建议公司和员工在离职过程中严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。