结论：是否可以带走程序，取决于程序的性质、归属以及您与公司之间的约定。

分析如下：

1. 程序性质与归属：

   • 如果程序是您个人独立开发，且未使用公司的任何资源（如设备、技术资料、资金等），那么该程序通常应视为您的个人作品，您有权带走。
   • 如果程序是在公司工作期间，使用公司资源（包括但不限于设备、技术资料、资金、工作时间等）开发的，那么该程序很可能被视为职务作品，其著作权或所有权可能归属于公司。在这种情况下，您通常无权擅自带走程序。

2. 与公司之间的约定：

   • 即使程序是职务作品，如果您与公司之间有明确的约定（如劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等），且该约定允许您带走程序或规定了程序的使用、转让等条款，那么您应按照约定行事。
   • 如果约定不明确或存在争议，您可能需要与公司协商解决，或寻求法律途径来确定程序的归属和使用权。

3. 法律后果：

   • 如果您擅自带走了属于公司的程序，可能构成侵犯公司财产权或知识产权的行为，公司有权要求您返还程序、赔偿损失，甚至可能通过法律途径追究您的责任。
   • 如果您认为程序应归您所有，但公司不同意，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

建议：

• 在辞职前，仔细审查您与公司之间的劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等文件，了解程序的具体归属和使用权。
• 如果程序是您个人独立开发且未使用公司资源，建议您在辞职前与公司沟通，明确程序的归属和使用权，以避免后续争议。
• 如果程序是职务作品或存在争议，建议您与公司协商解决，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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